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　　1、多選題

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B、用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】ABCD

　　【解析】《勞動合同法》規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(7)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;(8)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　2、判斷題

　　勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　3、判斷題

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，不得向勞動者收取費用。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　4、判斷題

　　發生勞動爭議，與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　5、多選題

　　下列各項中，屬于基本養老保險覆蓋范圍的有(　)。

　　A、大學生

　　B、國有企業職工

　　C、國家機關工作人員

　　D、私營企業職工

　　【答案】BD

　　【解析】選項A，年滿16周歲的在校學生不參加基本養老保險;選項C，國家機關工作人員依據公務員法執行。

　　6、單選題

　　因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男職工的法定退休年齡是(　)周歲。

　　A、45

　　B、50

　　C、55

　　D、60

　　【答案】B

　　【解析】因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲。

　　7、多選題

　　2018年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2019年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有(　)。

　　A、王某在醫院花費的醫療費可以根據有關規定要求甲公司代辦報銷

　　B、王某可以享受的醫療期待遇為5個月

　　C、在醫療期內，甲公司不得解除勞動合同

　　D、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算

　　【答案】ACD

　　【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫療期。王某可以享受的醫療期待遇為3個月。

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