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　　【單選題】扣繳義務人偷稅，不繳或少繳已扣、已收稅款，由稅務機關進行處罰。下列處罰中，表述正確的是(　)。

　　A.追繳其不繳或少繳的稅款，并處罰款

　　B.追繳其不繳或少繳的滯納金，并處罰款

　　C.追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，并處罰款

　　D.追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，不需要處以罰款

　　【答案】C【解析】扣繳義務人偷稅，不繳或少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，并處罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　【多選題】根據《稅收征收管理法》的規定，稅務機關到車站、碼頭、機場、郵政企業及其分支機構檢查納稅人有關情況，有關單位拒絕的，稅務機關應采取的措施有(　)。

　　A.責令改正

　　B.沒收其經營所得

　　C.可以處1萬元以下罰款

　　D.提請工商行政管理機關吊銷其營業執照

　　【答案】AC【解析】根據規定，稅務機關到車站、碼頭、機場、郵政企業及其分支機構檢查納稅人有關情況，有關單位拒絕的，由稅務機關責令改正，可以處1萬元以下罰款;情節嚴重的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　【單選題】歌星趙某欠繳個人所得稅1 500萬元，并采取轉移財產的手段，妨礙稅務機關追繳欠稅，該行為屬于(　)行為。

　　A.偷稅

　　B.逃稅

　　C.抗稅

　　D.騙稅

　　【答案】B【解析】納稅人采取轉移或隱匿財產的手段，妨礙稅務機關追繳欠稅屬于逃稅行為。

　　【多選題】納稅人變造或者偽造完稅憑證的，由稅務機關責令改正，處以罰款。該罰款為(　)。

　　A.2 000元以上5 000元以下

　　B.2 000元以上1萬元以下

　　C.情節嚴重的處1萬元以上5萬元以下

　　D.情節嚴重的處2萬元以上5萬元以下

　　【答案】BC【解析】非法印制、轉借、倒賣、變造或者偽造完稅憑證的，由稅務機關責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　【多選題】下列關于發票的檢查的表述中，正確的有(　)。

　　A.稅務機關可以檢查發票的保管及繳銷情況

　　B.稅務機關可以向各方詢問與發票有關的問題

　　C.稅務機關可以將已開具的發票調出查驗，并需要開具收據

　　D.稅務機關可以在查處發票案件時，對相關資料進行復制

　　【答案】ABD【解析】選項C，稅務機關需要將已開具的發票調出檢查時，應當向被查驗的單位和個人開具發票換票證。發票換票證與所調出查驗的發票有同等的效力。稅務機關需要將空白發票調出查驗時，應當開具收據;經查無問題的，應當及時返還。

　　【單選題】根據勞動合同法的規定，下列各項中表述錯誤的是(　)。

　　A.勞動關系主體的一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.勞動合同僅涉及財產關系

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循平等、自愿、協商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者是管理與服從的從屬關系

　　【答案】B【解析】勞動合同涉及財產和人身關系，勞動者在簽訂勞動合同后，就會隸屬于用人單位，受到用人單位的管理。選項B表述錯誤。

　　【單選題】下列有關勞動合同的說法中，不正確的是(　)。

　　A.境內企業、民辦非企業單位、國家機關、事業單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法

　　B.會計師事務所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法

　　C.勞動合同既涉及財產關系，也涉及人身關系

　　D.在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者具有管理與服從的從屬關系

　　【答案】B【解析】依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位;也適用勞動合同法。

　　【多選題】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(　)。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協商一致原則

　　D.誠實信用原則

　　【答案】ABCD【解析】勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協商一致原則;(5)誠實信用原則。

　　【單選題】關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是(　)。

　　A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

　　【答案】A【解析】用人單位有權了解勞動者“與勞動合同直接相關的”基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不正確。

　　【單選題】下列各項中，關于勞動者主體資格的表述正確的是(　)。

　　A.禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人

　　B.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿18周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續

　　C.勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

　　D.用人單位在招錄勞動者時可以根據崗位設置不同，以性別為由拒絕招錄女性

　　【答案】C【解析】根據勞動法的規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。勞動者就業，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　【單選題】根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是(　)。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內

　　D.自勞動合同備案之日起

　　【答案】A【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【單選題】2018年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

　　【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【多選題】小王是某有限公司的非全日制員工，該公司以下做法符合規定的有(　)。

　　A.小王的勞動報酬結算支付周期為13日

　　B.小王的勞動報酬結算支付周期為15日

　　C.小王的勞動報酬結算支付周期為20日

　　D.小王的勞動報酬結算支付周期為25日

　　【答案】AB【解析】用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有(　)。

　　A.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

　　B.非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同

　　C.建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同

　　D.試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議

　　【答案】AB【解析】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A.甲單位乘人之危，使勞動者周某在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B.乙單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

　　C.丙單位與勞動者協商一致訂立的以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　D.某非法傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同

　　【答案】ABD【解析】根據規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　【單選題】根據勞動合同法規定，下列屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.試用期

　　B.社會保險

　　C.福利待遇

　　D.服務期

　　【答案】B【解析】勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。下列情形中，不能訂立無固定期限勞動合同的有(　)。

　　A.嚴重違反用人單位的規章制度

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的

　　C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

　　D.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

　　【答案】ABC【解析】連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法定情形包括：嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的

　　【單選題】根據規定，勞動者與用人單位連續訂立(　)次固定期限勞動合同，且沒有違法行為的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　【答案】B【解析】勞動者與用人單位連續訂立2次固定期限勞動合同，且沒有違法行為的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是(　)。

　　A.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度

　　B.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時

　　C.有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天

　　D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

　　【答案】B【解析】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，所以B選項的表述錯誤。

　　【多選題】下列是某工廠的決定，根據勞動合同法律制度的規定，其中正確的有(　)。

　　A.因發生泥石流，威脅到職工的生命和財產安全，工廠當天決定延長工作時間6小時

　　B.工廠由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，決定每天延長工作時間1小時

　　C.工廠因工作性質，決定職工每天工作8小時，每周至少休息1天

　　D.工廠因生產設備發生故障，影響生產需要及時修理，決定當天延長工作時間4小時

　　【答案】ABD【解析】企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項C中工廠每周應當休息2天才符合每周工作不超過40小時的規定。

　　【單選題】張某在甲公司做1年銷售工作，在乙公司做3年的編輯工作，在丙公司做5年的管理工作。丙公司安排張某在10月份帶薪休年假，張某應當享有的帶薪年休假的天數是(　)。

　　A.5天

　　B.9天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】A【解析】依據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。本題中張某累計工作時間是9年，不滿10年，所以享有5天帶薪年休假。

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中不正確的是(　)。

　　A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行

　　B.用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的，按照勞動合同履行地的有關規定執行

　　C.最低工資標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案

　　D.勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失

　　【答案】B【解析】用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　【單選題】下列屬于勞動合同約定條款的是(　)。

　　A.競業限制

　　B.勞務報酬

　　C.工作地點

　　D.休息休假

　　【答案】A【解析】選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有(　)。

　　A.服務期

　　B.醫療期

　　C.試用期

　　D.競業禁止

　　【答案】ACD【解析】勞動合同約定條款包括：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。競業限制又稱競業禁止。

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