2021年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試練習(xí)題匯總

　　判斷題

　　1、企業(yè)轉(zhuǎn)銷(xiāo)無(wú)法支付的應(yīng)付賬款時(shí)，應(yīng)按其賬面余額沖減管理費(fèi)用。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】企業(yè)對(duì)于確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付賬款應(yīng)予以轉(zhuǎn)銷(xiāo)，按其賬面余額計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入，借記“應(yīng)付賬款”科目，貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目。

　　單選題

　　2、預(yù)收貨款業(yè)務(wù)不多的企業(yè)，可以不設(shè)置“預(yù)收賬款”科目，其所發(fā)生的預(yù)收貨款，可以通過(guò)(　)核算。

　　A、“應(yīng)收賬款”科目借方

　　B、“應(yīng)付賬款”科目借方

　　C、“應(yīng)收賬款”科目貸方

　　D、“應(yīng)付賬款”科目貸方

　　【答案】C

　　【解析】預(yù)收貨款業(yè)務(wù)不多的企業(yè)，可以不單獨(dú)設(shè)置“預(yù)收賬款”科目，其所發(fā)生的預(yù)收貨款，可通過(guò)“應(yīng)收賬款”科目貸方核算。

　　多選題

　　3、實(shí)際支付利息時(shí)，可能涉及的會(huì)計(jì)科目有(　)。

　　A、財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　B、應(yīng)付利息

　　C、銀行存款

　　D、庫(kù)存現(xiàn)金

　　【答案】ABCD

　　【解析】實(shí)際支付利息時(shí)的會(huì)計(jì)處理： 借：應(yīng)付利息(已經(jīng)預(yù)提) 　　財(cái)務(wù)費(fèi)用(當(dāng)期) 　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　判斷題

　　4、企業(yè)董事會(huì)通過(guò)的利潤(rùn)分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利，不需要進(jìn)行賬務(wù)處理。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】企業(yè)董事會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)通過(guò)的利潤(rùn)分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，不需要進(jìn)行賬務(wù)處理，但應(yīng)在附注中披露。

　　多選題

　　5、下列各項(xiàng)中，不應(yīng)通過(guò)“其他應(yīng)付款”科目核算的有(　)。

　　A、應(yīng)交教育費(fèi)附加

　　B、應(yīng)付銷(xiāo)售人員工資

　　C、應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　D、應(yīng)付外購(gòu)專(zhuān)利款

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)A，通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)”科目核算;選項(xiàng)B，通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;選項(xiàng)C，通過(guò)“應(yīng)付股利”科目核算;選項(xiàng)D，通過(guò)“應(yīng)付賬款”科目核算。 選項(xiàng)A，會(huì)計(jì)分錄： 借：稅金及附加 　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交教育費(fèi)附加 選B，會(huì)計(jì)分錄： 借：銷(xiāo)售費(fèi)用 　　貸：應(yīng)付職工薪酬 選項(xiàng)C，會(huì)計(jì)分錄： 借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤(rùn) 　　貸：應(yīng)付股利 選項(xiàng)D，會(huì)計(jì)分錄： 借：無(wú)形資產(chǎn) 　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額) 　　貸：應(yīng)付賬款

　　判斷題

　　6、企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。(　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，以及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

　　單選題

　　7、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假，丁公司預(yù)計(jì)其中有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。下列各項(xiàng)中，關(guān)于丁公司2020年12月31日相關(guān)科目的會(huì)計(jì)處理正確的是(　)。

　　A、借：管理費(fèi)用 22 500 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500

　　B、借：管理費(fèi)用 15 000 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000

　　C、借：制造費(fèi)用 22 500 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500

　　D、借：制造費(fèi)用 15 000 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000

　　【答案】A

　　【解析】丁公司在2020年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天(50×1.5)的年休假工資金額22 500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。

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