1、判斷題

　　自2019年12月起，對領取失業保險金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足1年的失業人員，可繼續發放失業保險金至法定退休年齡。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　2、單選題

　　王某大專畢業后自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進行治療。其可以享受的醫療期最長為(　)。

　　A、6個月

　　B、12個月

　　C、18個月

　　D、24個月

　　【答案】C

　　【解析】

　　可以享受的醫療期期限的確定根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限予以確定。本題中王某實際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下，可享受的醫療期為18個月。

　　3、多選題

　　根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機構作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有(　)。

　　A、因執行國家的勞動標準在工作時間方面發生的爭議

　　B、因確認勞動關系發生的爭議

　　C、因訂立勞動合同發生的爭議

　　D、追索賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

　　【答案】AD

　　【解析】

　　下列勞動爭議，除另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　4、判斷題

　　當事人可以口頭形式向勞動爭議調解組織申請調解。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　【解析】

　　當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　5、判斷題

　　用人單位發生合并或者分立的，原勞動合同自動終止。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】錯

　　【解析】

　　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　6、單選題

　　下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是(　)。

　　A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

　　C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】

　　文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　7、多選題

　　根據民事訴訟法律制度的規定，下列案件中，適用《民事訴訟法》的有(　)。

　　A、公民離婚糾紛案件

　　B、公安局與商場之間的貨物買賣合同糾紛案件

　　C、公安局與公民個人的行政處罰爭議案件

　　D、勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件

　　【答案】ABD

　　【解析】

　　平等主體當事人之間發生經濟糾紛提起訴訟，適用《民事訴訟法》解決。

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