1、單選題
根據稅收征收管理法律制度的規定,復議機關收到行政復議申請后,應當在一定時間內進行審查并決定是否受理。該時間是( )。
A、10日
B、5日
C、20日
D、15日
【答案】B
【解析】根據規定,復議機關收到行政復議申請后,應當在5日內進行審查,決定是否受理。
2、判斷題
失業人員失業前用人單位和本人累計繳納失業保險費滿5年且符合其他申領條件的,方可申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。( )
對
錯
【答案】錯
【解析】失業人員失業前用人單位和本人累計繳納失業保險費滿1年且符合其他申領條件的,方可申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。
3、單選題
甲公司與馮某擬簽訂4年期限勞動合同,則約定的試用期最長不得超過( )。
A、6個月
B、1個月
C、4個月
D、2個月
【答案】A
【解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
4、單選題
根據《社會保險法》規定,下列各項中不屬于享受失業保險條件的是( )。
A、勞動者所在用人單位已經為勞動者繳納失業保險滿一年
B、勞動者屬于非自愿失業
C、勞動者進行了失業登記,有求職要求
D、用人單位與勞動者解除勞動合同,且勞動者滿足領取養老保險金條件
【答案】D
【解析】失業人員符合下列條件的,可以申請領取失業保險金并享受失業保險待遇:(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險滿一年;(2)非本人意愿中斷就業的,包括終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退等;(3)已經進行失業登記,并有求職要求。選項D,勞動者可以依法領取養老保險金。
5、單選題
根據勞動合同法律制度的規定,下列關于試用期的表述中,不正確的是( )。
A、非全日制用工,試用期不得超過3天
B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期
C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D、勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
【答案】A
【解析】選項A,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
6、單選題
根據社會保險法律制度的規定,參加職工基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿一定年限的,可按月領取基本養老金,該年限為( )。
A、12年
B、5年
C、10年
D、15年
【答案】D
【解析】達到法定退休年齡時累計繳費滿15年,可按月領取基本養老金。
7、單選題
張某為甲公司聘用的非全日制用工,下列關于雙方勞動關系的表述中,正確的是( )。
A、甲公司可以與張某約定3天試用期
B、甲公司終止用工應向張某支付經濟補償
C、張某每天至少到甲公司工作4小時
D、甲公司可與張某達成口頭用工協議
【答案】D
【解析】選項A,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;選項B,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償;選項C,非全日制用工,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時;選項D,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
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