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　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　B.勞動(dòng)合同欠缺必備條款的

　　C.一方當(dāng)事人以脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

　　正確答案 : A,C

　　答案解析 :

　　(1)選項(xiàng)B：不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，而是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(2)選項(xiàng)D：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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