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　　◐應(yīng)屆生：

　　如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

　　①對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　②如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

　　③可以突出自己的吃苦能力、適應(yīng)能力以及學習能力。

　　◐不是應(yīng)屆生，轉(zhuǎn)行入門：

　　如果你不是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，也沒有會計經(jīng)驗，面試官如果問你如何才能勝任目前這個崗位的工作，你可以在網(wǎng)校學習一些實操課程，提升自己的實務(wù)能力。其中的精品實操課程搭配實訓系統(tǒng)，都是實打?qū)嵓磳W即用的內(nèi)容，完全能彌補自己的實操經(jīng)驗短板，在以后的工作中會更加的努力學習提升，不會辜負公司給予的平臺。

　　面試是在應(yīng)聘過程中非常重要的環(huán)節(jié)之一，面試前一定要做好充足的準備，才能在眾多人當中脫穎而出，獲得你滿意的工作!

　　面試是有套路的，面試官也有自己的套路，所以你也要有套路。性格、能力、人品，面試過程無非就是為了了解這些，短時間的碰撞中，應(yīng)該讓對方看到最合適的一面。

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