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2022初級經濟師補考《人力資源》真題及答案匯總

　　11.工作分析內容中的工作環境因素不包括()

　　A.工作的自然環境

　　B.工作的危險性

　　C.工作的橫向聯系

　　D.工作的社會環境

　　答案：C

　　12.沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是()

　　A.標準化面試

　　B.非結構化面試

　　C.半結構化面試

　　D.結構化面試

　　答案：B

　　13.關于實施工作分析的說法，錯誤的是()

　　A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持

　　B.當新技術的出現導致工作變化時，需要進行工作分析

　　C.聘請咨詢機構進行工作分析有利于節省成本

　　D.當工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進行工作分析

　　答案：C

　　14.關于績效考核指標的說法，正確的是()

　　A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況

　　B.在大多數情況下，結果指標比行為指標更科學

　　C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經驗

　　D.特質類指標關注績效實現的過程

　　答案：C

　　15.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是()

　　A.勞動紀律

　　B.勞動合同的終止條件

　　C.社會保險

　　D.違反勞動合同的責任

　　答案：C

　　16.某用人單位在職職工總數200名，其安排殘疾人就業的人數不得低于()

　　A.1人

　　B.2人

　　C.4人

　　D.3人

　　答案：D

　　17.關于加班費的說法，正確的是

　　A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費

　　B.加班費的計算應依據員工自行上報的加班時間，并由系統自動統計

　　C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資100%的加班費

　　D.加班費應依據考勤打卡記錄核算

　　答案：D

　　18.關于勞動關系協商解除的說法，正確的是

　　A.用人單位在大規模裁員時，不可以通過協商解除的方式來解除勞動關系

　　B.用人單位和勞動者都可以主動提出協商一致解除

　　C.試用期員工不可以協商解除，只能以單方解除形式解除勞動關系

　　D.經協商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償

　　答案：B

　　19.某企業的很多崗位需要接觸有毒有害物質，該企業的責任不包括()

　　A.簽訂無固定期限勞動合同

　　B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的

　　C.提供個人防護用品

　　D.定期提供職業健康檢查

　　答案：A

　　20.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為()。

　　A.心境

　　B.應激

　　C.激情

　　D.得意

　　答案：A

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