初級人力資源管理大綱變化:
第11章 刪除、新增
勞動法律關系。理解勞動法和勞動法律關系,分析勞動法的調整對象和我國勞動法的適用范圍,辨別勞動法律關系的主體、客體及勞動法律關系主體的權利義務,掌握勞動法的表現形式和主要制度,了解有關國際勞工公約。
第12章 要求層次增加
就業與職業培訓。理解就業服務、職業培訓、職業資格證書制度,掌握國家有關促進就業、公平就業與就業援助、失業管理與職業培訓、職業中介、職業資格證書制度、涉外就業等方面的法律法規規定,處理就業與職業培訓相關問題。
第13章 要求層次增加
招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業單位人事管理制度,掌握國家有關招聘、就業登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業單位人事管理等方面的法律法規規定,運用相關法律法規實施招用人員管理。
第14章 要求層次增加
勞動標準與勞動保護。理解工作時間、工資、職工福利,掌握國家有關工作時間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規規定,運用有關法律法規處理勞動標準與勞動保護相關問題。
其他內容均無變化。
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