根據《北京市引進人才管理辦法(試行)》第十三條、第十四條可知，拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人主體中穩定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：

　　(一)在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的;

　　(二)經人才引進綜合評價合格的;

　　(三)經本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的;

　　(四)經相應的人才認定委員會認定推薦的;

　　(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

　　第十四條 擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

　　即在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人主體中穩定工作、貢獻突出，且在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的人員是可以申請北京引進人才認定的。而高級經濟師是屬于高級專業技術職稱的。

　　換言之，即在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人主體中穩定工作、貢獻突出，且具有高級經濟師職稱的人員可申請北京引進人才認定。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

　　官方通知》》

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