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第四章 招聘與甄選 重難點(diǎn)
一、什么是招聘?什么是甄選?
員工招聘，簡(jiǎn)稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程.
二、招聘的重要性
1.招聘和選拔出現(xiàn)錯(cuò)誤，會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生極其不好的影響。微軟公司的人力資源部門為了成功招聘2000名新雇員，要審閱12萬(wàn)份個(gè)人簡(jiǎn)歷,舉行7400次測(cè)試,訪問(wèn)30所大學(xué).
2.人才的競(jìng)爭(zhēng)，在很大程度上就是招聘和選拔的競(jìng)爭(zhēng).
三、招聘與甄選的操作流程
1.明確招聘需求
2.制定招聘計(jì)劃
3.發(fā)布招聘信息
4.設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表5.組織報(bào)名與填寫申請(qǐng)表
6.分析申請(qǐng)表
7.筆試和面試
8.體檢
9.綜合評(píng)判
10.錄用
11.報(bào)到
12.培訓(xùn)
13.簽定合同
14.試用
15.正式錄用
四、招聘的方法
五、選拔的方法
選擇合適的人員是人力資源最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
心理測(cè)驗(yàn)
面試
常用方法
筆試
評(píng)價(jià)中心技術(shù)
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