點擊查看：2016年經濟師考試《初級人力資源》章節講義匯總

考試吧提示：下載“經濟師萬題庫”，立即開啟刷題模式>>

第七章 薪酬 重難點

　　一、薪酬的含義

　　二、薪酬制度的主要形式

　　1、崗位工資制---是指按照不同崗位或職務的特點確定工資標準,并根據員工完成崗位職責情況支付報酬的工資制度.

　　2、技能工資制---是根據不同崗位或職務對勞動技能的不同要求和員工實際掌握的勞動技能水平而支付報酬的一種工資形式.

　　3、結構制---是指由若干個工資部份或工資單元組合而成的一種工資形式.

　　4、績效工資制---是根據員工的實際勞動成果或工作績效來決定勞動報酬的一種工資形式.

　　薪酬制度的比較

　　三、薪酬制度設計的程序

　　1.組織付酬原則與政策的制定

　　2.工作分析

　　3.工作評價

　　4.工資結構設計

　　5.工資狀況調查及數據收集

　　6.工資分級與定薪

　　7.工資制度的執行控制與調整

長按二維碼關注即可獲得經濟師證書

獲取2016經濟師考試答案

獲取2016經濟師考試真題

獲取2套仿真內部資料

獲取10頁精華點題講義

經濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經濟師"

　　相關推薦：

　　2016經濟師考試《初級人力資源》預測習題匯總

　　2016經濟師考試《初級人力資源》章節習題匯總

　　2016年經濟師《初級經濟基礎》考前預測習題匯總

　　2016年經濟師考試《各科目》模擬試題100套

　　萬題庫：2009-2016年經濟師考試真題及答案解析

　　2016中級經濟師考試答案 | 2016初級經濟師考試答案