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　　勞動法的調整對象

　　勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

　　(一)勞動關系

　　1.勞動關系的概念

　　勞動關系：是勞動者在運用勞動能力，實現社會勞動過程中與用人單位之間通過勞動合同確定的一種社會關系。

　　勞動法調整的勞動關系，通常被稱為狹義勞動關系，即勞動者和用人單位通過依法建立勞動關系，在使用勞動力、實現勞動過程中形成的兩者之間的社會勞動關系。

　　2.按實現勞動過程的方式可將勞動關系分為兩類

　　①直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式;

　　②間接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，通過勞務派遣或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式。

　　3.勞動關系的特征

　　(1)勞動關系基于用工事實產生;

　　(2)只能在勞動者和用人單位之間產生;

　　(3)既是人身關系、也是財產關系;

　　(4)勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。

　　(二)與勞動關系密切聯系的其他社會關系

　　(1)因對勞動力市場監督管理而發生的社會關系;

　　(2)因實施社會保險制度而發生的社會關系;

　　(3)因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關系;

　　(4)因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系;

　　(5)因監督檢查勞動法律法規執行情況而發生的社會關系;

　　(6)因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而生的社會關系;

　　(7)因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系。

　　(三)勞動關系與勞務關系的區別和聯系

　　勞務關系是指兩個或兩個上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。

　　聯系：都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。

　　雙方當事人及其關系不同

　　勞動關系的主體是確定的，一方是勞動者，另一方必是用人單位。勞動關系反映的是勞動力與生產資料相結合的關系

　　勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人;勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在領導與被領導關系;反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

　　勞動風險責任承擔不同

　　作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任，作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任

　　勞動主體的待遇不同

　　勞動關系中的勞動者享有工資、社會保險、福利等勞務關系的勞動主體，一般只獲得勞務報酬

　　適用法律不同

　　勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整

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