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　　最低工資保障制度

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供的正常勞動。

　　最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

　　(一)最低工資標準

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　最低工資標準一般采取最低月工資標準和最低小時工資標準的形式。最低月工資標準適用于全日制就業勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

　　(二)最低工資標準的調整

　　根據《勞動法》第四十九條規定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素：

　　(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

　　(2)社會平均工資水平，是指政府統計部門提供的職工平均工資水平;

　　(3)勞動生產率，是指政府統計部門提供的當地社會勞動生產率;

　　(4)就業狀況，最低工資標準的確定和調整要考慮失業率水平;

　　(5)地區之間經濟發展水平的差異。

　　(三)最低工資標準的發布

　　省、自治區、直轄市勞動行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源和社會保障部。

　　最低工資標準每兩年至少調整一次。

　　在當地最低工資標準發布后，用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　(四)違反勞動標準的法律責任

　　(1)違法延長工作時間的法律責任

　　(2)違反年休假規定的法律責任

　　(3)違反最低工資標準的法律責任

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