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　　人力資源規劃概述

　　(一)人力資源規劃的含義

　　人力資源規劃：指企業根據發展戰略、目標和任務的要求，科學地預測與分析企業在不斷變化的環境中人力資源的需求和供給狀況，并據此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業的人力資源與企業的發展戰略、目標和任務在數量、質量、結構等方面保持動態平衡的過程。

　　(二)人力資源規劃的內容

　　1、按照規劃的時間長短，分為：短期規劃、中期規劃、長期規劃

　　(1)短期規劃：1年或1年內的規劃

　　(2)中期規劃：1-5年的規劃

　　(3)長期規劃：5年或5年以上的規劃

　　2、按照規劃的性質，分為：總體規劃、具體計劃

　　(1)總體規劃：根據企業發展戰略、目標和任務，對規劃期內企業人力資源開發和利用的總目標和配套政策的總體謀劃與安排。

　　(2)具體計劃：為實現企業人力資源的總體規劃，而對企業人力資源各方面具體工作制訂工作方案與措施，具體包括：人員補充計劃、人員使用計劃、人員接續及升遷計劃、人員培訓開發計劃、薪酬激勵計劃等。

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