(四)規模報酬

　　規模報酬也稱為規模收益，是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按照相同比例變化時所帶來的產量的變化，也就是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系。規模報酬研究的是企業長期生產決策的問題。規模報酬分為三類：

　　(1)規模報酬不變，即產量增加的比例等于各種生產要素增加的比例。

　　(2)規模報酬遞增，即產量增加的比例大于各種生產要素增加的比例。

　　(3)規模報酬遞減，即產量增加的比例小于各種生產要素增加的比例。

　　一般認為，在長期生產過程中，當企業規模較小時，擴大大生產規模報酬遞增，此時擴大生產對企業有利;當企業規模達到臨界值以后，企業繼續擴大規模就會出現規模報酬遞減。因此多數行業存在一個最佳規模，此時企業的單位生產成本最小。

　　P27 新增內容：

　　經濟利潤。企業所有的顯成本和隱成本共同構成了企業的總成本。經濟利潤也稱為超額利潤，是指企業的總收益和總成本的差額，簡稱企業利潤。企業所追求的最大利潤，指的就是最大的經濟利潤。和經濟利潤相對的是正常利潤，通常是指企業對自己所提供的企業家才能的報酬支付。正常利潤是生產成本的一部 分，是作為隱成本的一部分計入成本的。因此經濟利潤中不包括正常利潤。