(四)規模報酬

　　規模報酬也稱規模收益，是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按照相同比例變化時所帶來的產量的變化。規模收益研究的是企業的長期生產決策問題。

　　根據生產規模和產量的變化比例的比較，可以將規模報酬分為三類：

　　(1)規模報酬不變，就是產量增加的比例等于各種生產要素增加的比例。

　　(2)規模報酬遞增，即產量增加的比例大于各種生產要素增加的比例。

　　(3)規模報酬遞減，即產量增加的比例小于各種生產要素增加的比例。

　　當企業規模較小時擴大生產規模報酬遞增，此時企業會擴大規模以得到產量遞增所能帶來的好處。如果企業繼續擴大生產規模，就會出現規模報酬遞減。因此，多數行業會有一個適度最佳規模或適度規模，此時企業的單位生產成本最小。

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