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　　績效評價指標

　　績效評價指標選擇遵循的原則：

　　①相關性原則，即選定的績效評價指標與部門的績效目標要有直接的聯系;

　　②可比性原則，即對具有相似目的的工作選定共同的績效評價指標，保證評價結果可以相互比較;

　　③重要性原則，即要對績效評價指標在整個評價工作中的地位和作用進行蹄選，選擇最具代表性、最能反映評價要求的指標;

　　④經濟性原則，即績效評價指標的選擇要考慮現實條件和可操作性，在合理成本的基礎上實行評價。

　　支出績效評價方法

　　部門預算支出績效評價方法

　　評價方法主要包括：

　　①比較法，是指通過對績效目標與績效結果、歷史情況和評價期情況、不同部門和地區同類支出的比較，綜合分析評價績效目標完成情況的評價方法;

　　②因素分析法，是指通過分析影響目標、結果及成本的內外因素，綜合分析評價績效目標完成情況的評價方法;

　　③公眾評價法，是指對無法直接用指標計量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調查，對各項績效評價內容的完成情況進行打分，并根據分值評價績效目標完成情況的評價方法;

　　④成本效益分析法，是指將一定時期內的支出與效益進行對比分析，來評價績效目標完成情況的評價方法。

　　財政收入的含義

　　財政收入的含義

　　財政收入是指政府為履行其職能、實施公共政策和提供公共物品與服務需要而籌集的一切資金的總和。財政收入表現為政府部門在一定時期內(一般為一個財政年度)所取得的貨幣收人。

　　財政收入是衡量一國政府財力的重要指標，政府在社會經濟活動中提供公共物品和服務的范圍與數量，在很大程度上取決于財政收人的充裕狀況。

　　社會繳款

　　社會繳款，包括社會保障計劃收人和雇主提供的退休福利之外的其他社會保險計劃收人。社會繳款可以是強制性的，也可以是自愿性的;可以由雇員、代表雇員的雇主、自營職業者繳納，也可以由無業人員繳納;繳款額與繳款人的報酬、工資或雇員數量相關。強制性社會繳款與稅收的不同之處在于，如果規定的事件(如疾病和年老)發生，繳納人和其他受益人有權獲得某些社會福利，但繳納稅收并不能使納稅人獲得相同的權利。對于那些繳款額與報酬、工資或雇員數量無關、并專用于社會保障計劃的強制性付款，應視為稅收，而不是社會繳款。

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