二、勞動法律關系的主體和客體

　　(一)勞動法律關系的主體

　　勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。

　　1.勞動者

　　要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

　　(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。(16周歲)

　　(2)與用人單位建立勞動關系。

　　2.用人單位

　　是依法成立，并依法招用和管理勞動者，發給其勞動報酬的勞動組織。

　　(二)勞動法律關系的客體

　　法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關系的客體一般表現為一定的行為和財物。

　　1.行為：勞動行為和其他行為。

　　2.財物：實物與貨幣。

　　三、勞動法律關系的基本內容

　　考點：勞動法律關系內容;公平就業。

　　(一)勞動者的權利與義務

　　1.勞動者的基本權利

　　(1)平等就業和選擇職業的權利

　　(2)取得勞動報酬的權利

　　(3)休息休假的權利

　　(4)獲得勞動安全衛生保護的權利

　　(5)接受職業技能培訓的權利

　　(6)享受社會保險和福利的權利

　　(7)提請勞動爭議處理的權利

　　(8)法律規定的其他勞動權利

　　2.勞動者應履行的義務

　　(1)完成勞動任務

　　(2)提高職業技能

　　(3)執行勞動安全衛生規程

　　(4)遵守勞動紀律和職業道德

　　(5)履行法律、法規規定的其他義務

　　(二)用人單位的權利與義務

　　1.用人單位的權利

　　(1)勞動用工權：招工權、用人權

　　(2)依法解除勞動合同的權利

　　(3)工資獎金分配權

　　2.用人單位的義務

　　(1)為勞動者勞動權利的實現提供條件保障。

　　(2)建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

　　(3)認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通。

　　(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助。

　　(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規定的工作時間。

　　(6)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。

　　(7)保護勞動者身體健康和生命安全。

　　(8)依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。

　　(9)建立職業培訓制度。

　　(10)依據國家規定參加社會保險。

　　(三)公平就業

　　公平就業權：是指勞動者平等獲得就業機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業方面的具體表現。

　　《就業促進法》規定：

　　1.婦女就業平等權

　　2.少數民族勞動者就業平等權

　　3.殘疾人就業平等權

　　4.傳染病病原攜帶者就業平等權

　　5.農村勞動者進城就業平等權

　　6.處理就業歧視的方式

　　違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟。