一、勞動和社會保險法律適用的概念和特征

　　考點：勞動和社會保險法律適用的概念。

　　勞動和社會保險法律適用：是勞動保障行政部門和法律授權的組織根據法定職權和法定程序，將勞動法律規范具體運用于用人單位或勞動者，用來解決具體問題的專門活動，它使勞動關系當事人之間發生一定的權利義務關系或對其適用法律制裁。

　　勞動和社會保險法律適用具有以下特征：

　　(1)具有特殊的主體。勞動保障行政部門和法律授權的組織及其工作人員。

　　(2)具有專業性。

　　(3)具有國家強制性。

　　(4)具有程序性。

　　(5)必須有表明法律適用結果的法律文書。

　　二、勞動和社會保險法律適用的基本原則

　　考點：勞動和社會保險法律適用的基本原則。

　　(一)以事實為依據，以法律為準繩。

　　(二)公民在法律面前一律平等。

　　(三)實事求是，有錯必糾原則。

　　三、勞動和社會保險法律適用的基本要求

　　合法、準確、及時。

　　四、勞動和社會保險法律適用的主要基本規則

　　考點：勞動和社會保險法律適用的主要基本規則。

　　(1)上位法的效力高于下位法。

　　(憲法>法律>行政法規、地方法規、規章;

　　地方法規>本級和下級政府規章;

　　省、自治區人民政府制定的規章>本行政區域內較大市的人民政府制定的規章)

　　(2)同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用特別規定。

　　(3)同位法中新規定與舊規定不一致時，使用新規定。

　　(4)原則上不溯及既往。但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。

　　【例題·單選題】(2007年)勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循( )的效力高于行政法規效力的法律適用原則。

　　A.政府規章

　　B.法律

　　C.規范性文件

　　D.地方性法規

　　[答案]B

　　五、我國批準的國際勞工公約

　　考點：國際勞工公約。

　　截止到2006年10月，我國政府已經批準國際勞工公約25個。