第十五章　工資福利與工傷、生育保險

　　概　述

　　本章歷年考題分值分布

　　一、工資分配制度的概念

　　考點：工資的概念。

　　《勞動法》中的工資：用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括保險福利費用以及其他非勞動收入。

　　二、工資的構成形式及基本原則★

　　考點：工資的構成;工資分配原則。

　　(一)計時工資

　　(二)計件工資

　　(三)獎金

　　種類包括：超產獎、質量獎、節約獎、安全生產獎。

　　(四)津貼和補貼

　　(五)延長工作時間的工資報酬★

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節日的，要按照《勞動法》第44條的規定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　三、工資支付★

　　考點：工資支付的內容、形式。

　　(一)工資支付的形式

　　(二)工資支付的項目★

　　勞動者以下收入不屬于工資范圍：

　　1.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　2.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　3.按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

　　(三)工資的部分扣除★

　　用人單位不得克扣勞動者的工資，但是，在七種情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資。(P254—255)

　　四、特殊情況下的工資支付

　　考點：特殊情況下的工資支付。

　　五、職工福利

　　考點：職工福利的概念、內容;職工遺屬待遇;職工福利費。