第三節　人力資本投資與在職培訓

　　一、在職培訓及其基本類型

　　考點：在職培訓的定義;在職培訓的基本類型;特殊培訓與一般培訓的主要區別。

　　(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓

　　在職培訓是正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。

　　(二)在職培訓的類型

　　1.一般在職培訓：培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都適用。

　　2. 特殊在職培訓：培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業則沒有用處。

　　二者差別主要在于員工通過培訓所學得的職業技能對于向他們提供培訓的企業之外的其他企業是否有用。

　　二、在職培訓的成本與收益及其安排

　　考點：在職培訓的成本包括哪些方面的內容;在職培訓的收益形式;一般培訓成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則;特殊培訓成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則。

　　(一)在職培訓的成本與收益

　　1. 成本：

　　(1)直接成本開支。

　　(2)受訓者參加培訓的機會成本。

　　(3)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。

　　2. 收益：主要表現在受訓者生產率提高上面。

　　(二)在職培訓投資的成本及收益安排

　　1.一般培訓的成本與收益分攤方式

　　由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。

　　對成本收益的分攤通常采用如下安排：員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率(低于不接受培訓時的市場工資率)，同時在培訓以后又獲得與較高的生產率相對應的較高的工資率(高于不接受培訓情況下所可能獲得的市場工資率)。

　　2.特殊培訓的成本和收益安排

　　(1)在培訓期間，企業向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。這實際上意味著雇主和雇員共同分攤了特殊培訓成本。

　　(2)培訓完成后，企業會向員工支付一種介于不接受培訓時的低生產率工資率和接受完培訓后達到的高生產率工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利。

　　在實際管理中，企業所進行的一般培訓和特殊培訓實際上很難完全區分，因此在企業的各種在職培訓活動中，運用先分攤成本后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。

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