第五節　職業生涯與工資支付模式

　　一、一種終身工資支付模式及其經濟學含義

　　考點：企業在員工的整個職業生涯中支付工資的“先減后增”模式的內容;“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經濟學含義;在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵御或消除風險的主要對策。

　　1.“先減后增”模式：在員工職業生涯的早期階段對他們的工資實行“減額支付”，在后期階段則實行“超額支付”。

　　2.方案：在員工的職業生涯早期階段，支付給他們的工資比他們的邊際收益要低，而后來支付給他們的工資則高于他們的邊際收益。

　　3.適用：企業已經形成長期雇用傳統。

　　4.員工承擔的風險：對于接受這種工資方案的員工來說，他們有可能會在毫無理由的情況下被企業解雇，或在他們尚未獲得應得的那些較高報酬時，企業就破產了;企業有毀約的動機。

　　5.風險應對：

　　(1)對于員工來說，他們可以在雇用合同中建立一些自我保護措施。

　　(2)企業可以通過下面的做法來向年紀較大的員工提供保護，以避免他們被單方面解雇：規定在何種情況下可以解雇員工，以及確保老年員工利益的資歷權。

　　(3)員工可以以既得養老金權利的方式來獲取他們的一部分“超額支付”。

　　(4)保護老齡員工不受企業欺騙的最好機制是企業還需要雇用其他的員工。

　　【例題1·單選題】(2007年)在員工職業生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，而在其職業生涯的后期階段實施“超額支付”，這種做法只有在( )情況下才能夠付諸實踐。

　　A.企業實行群體獎勵計劃

　　B.企業的規模較大

　　C.企業已經形成了長期雇用傳統

　　D.企業實行效率工資

　　[答案]C

　　【例題2·單選題】關于在員工的職業生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是( )。

　　A.這種支付模式只有在建立內部勞動力市場的情況下才具可行性

　　B.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風險，因而，企業必須提供長期雇用保障

　　C.企業為了維護自己在勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規則

　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據當期生產率支付工資的模式所提供的工資水平

　　[答案]D

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