第四節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護

　　一、女職工和未成年工特殊保護的基本內容

　　考點：女職工和未成年工特殊保護的概念。

　　《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》

　　法律規(guī)定中的未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　二、女職工禁忌從事的勞動范圍

　　考點：女職工禁忌從事的勞動范圍。

　　《勞動法》59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護

　　考點：女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護。

　　(一)經(jīng)期保護

　　《勞動法》60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　(二)孕期保護

　　《勞動法》61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(三)產(chǎn)期保護

　　《勞動法》62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

　　女職工流產(chǎn)具體休假辦法：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　(四)哺乳期保護

　　《勞動法》63條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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