四、臺、港、澳居民在內地就業的規定★

　　考點：臺、港、澳人員的就業管理。

　　臺、港、澳人員在內地就業實行就業證制度。

　　符合下列條件的臺、港、澳地區居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業證：

　　1.年齡18至60周歲(直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲);

　　2.身體健康;

　　3.持有有效旅行證件;

　　4.從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明;

　　5.法律、法規規定的其他條件。

　　用人單位為臺港澳人員在內地就業申請辦理就業證，應當向所在地的地(市)級勞動行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業申請表》和其他有效文件(共6項)。

　　勞動行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業申請表》和有關文件之日起10個工作日內作出就業許可決定。

　　五、違反法律規定招用人員的法律責任

　　考點：違反法律規定招用人員的法律責任。

　　1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　2.用人單位招用人員存在提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告、以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動、招用無合法身份證件的人員等行為的，由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　3.用人單位未及時為勞動者辦理就業登記手續的，由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款。

　　4.用人單位在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　六、再就業的基本政策

　　考點：再就業的基本政策。

　　《再就業優惠證》。相應的政策扶持：

　　1.鼓勵自謀職業與自主創業

　　2.鼓勵企業吸納就業

　　3.扶持特殊人員就業

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