第三節　集體合同與集體協商

　　一、集體協商與集體合同的概念、特征

　　考點：集體協商與集體合同的概念。

　　集體協商，又稱集體談判。是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干工人組織之間簽訂各種協議的過程。

　　集體合同，又稱集體協議或團體協議，在我國，集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，協商簽訂的書面協議。

　　(一)集體協商的特征(P241)

　　(二)集體合同的特征

　　二、集體合同的簽訂★★

　　考點：集體合同簽訂的程序。

　　(一)集體合同簽訂的主體

　　主體：工會(沒有工會的企業，由職工推舉代表);企業

　　(二)集體合同的類型

　　1.專項集體合同

　　2.區域性集體合同

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1.集體協商代表

　　集體協商雙方的代表人數應對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協商代表由本單位工會選派。

　　2.提出集體協商要求

　　一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

　　3.提交職工代表大會或者全體職工討論

　　4.集體合同的審查

　　集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

　　勞動行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。

　　5.集體合同生效

　　勞動行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

　　6.集體合同的法律效力

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