(三)勞動者違反勞動法律的責任

　　因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　【例題1·單選題】(2006年)用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究( )。

　　A.民事責任　　　　　B.刑事責任

　　C.賠償責任　　　　　D.領導責任

　　[答案]B

　　【例題2·單選題】(2007年)用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按( )加收所欠款額千分之二的滯納金。

　　A.每日

　　B.每周

　　C.每月

　　D.每年

　　[答案]A

　　【例題3·單選題】(2008年)用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立( )的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協議

　　D.集體合同

　　[答案]B

　　【例題4·單選題】(2008年)因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此( )的，勞動者應當承擔賠償責任。

　　A.使勞動者解除勞動合同

　　B.使勞動合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動合同

　　D.給用人單位造成損害

　　[答案]D

　　二、違反集體合同的責任

　　考點：違反集體合同責任的基本內容。

　　(一)集體合同的法律效力

　　(二)違反集體合同的責任

　　企業、工會基層組織與職工中的任何一方違反集體合同，都應承擔一定的責任。如：企業主管人員須承擔行政責任，甚至刑事責任;工會負道義上和政治上的責任，由上級工會予以批評教育或紀律處分。

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