2011年新版教材

舊版教材

第一部分 組織行為學

第一章 組織激勵

第一章 組織激勵

第二章 領導行為

第二章 領導行為

第三章 組織設計與組織文化

第三章 組織設計與組織文化

第二部分 人力資源管理

第四章 戰略性人力資源管理

第四章 戰略性人力資源管理

第五章 人力資源規劃

第五章 人力資源規劃

第六章 工作分析

第六章 工作分析

第七章 人員甄選

第七章 人員甄選

第八章 績效管理

第八章　績效管理

第九章 薪酬福利管理

第九章　薪酬福利管理

第十章 培訓與開發

第十章　培訓與開發

第三部分 勞動力市場

第十一章 勞動力市場

第十一章 勞動力市場

第十二章 人力資本投資理論

第十二章　人力資本投資及激勵問題的經濟分析

第四部分 勞動與社會保險政策

第十三章 社會保險法律

第十三章　勞動和社會保險法律關系

第十四章 勞動關系協調

第十四章　勞動用人制度

第十五章 勞動爭議調解仲裁

第十五章 工資福利與工傷、生育保險

第十六章 社會保險

第十六章 勞動法律責任及執法

第十七章 法律責任與執法