三、勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求自身工資彈性

　　表11—5 勞動力需求自身工資彈性

　　【例題11-2-4·單選題】 (2007年)某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業目前雇用的制鞋工人總人數為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業愿意雇用的制鞋工人總人數將變成( )人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　[答案]D

　　[特別提示] (此題要格外注意：勞動力需求自身工資彈性值是負值，所以單位彈性應該是-1，即：-1=[( L1-20000)÷20000]/[(25-20) ÷20],則L1=15000。

　　(二)派生需求定理

　　表11—11 影響勞動力自身需求工資彈性的因素及變化情況

　　【例題11-2-5·單選題】 (2008年)在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大

　　B.其他生產要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　[答案]D

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性

　　表11—12 勞動力需求的交叉工資彈性

　　【例題11-2-6·單選題】 (2007年)如果某地男性生產工人的工資率上漲10%會導致該地區女性生產工人的就業人數增加5%，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種( )關系。

　　A.互補

　　B.總互補

　　C.替代

　　D.總替代

　　[答案]D

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