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第十一章　勞動力市場

　　1.勞動力供給理論

　　(一)經濟中的勞動力供給總量

　　(1).勞動力供給：勞動力供給總量包括質量和數量兩個方面：

　　勞動力質量：指勞動力身體狀況和受教育程度。表現為知識、技能、經驗等。

　　勞動力數量：取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間。

　　(2).人口總量：取決于一國或一個地區的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。

　　(3).勞動參與率

　　(4).平均周工作時間

　　(二)個人勞動力供給曲線(工資率高低決定勞動力供給意愿。收入效應:工資率變動與勞動力供給成反比。替代效用:工資率變動和勞動力供給成正比。)

　　個人勞動力供給的最終決定

　　在工資率出現變化的情況下，勞動者最終決定增加還是減少勞動力供給，取決于收入效用和替代效用二者誰的力量更大。替代效應大于收入效應，則勞動者的個人勞動力供給與工資率變動成正比。供給曲線向右上方上升。收入效應大于替代效應，則勞動者的個人勞動力供給與工資率變動成反比。供給曲線后折。

　　(三)市場(或企業)面臨的勞動力供給曲線

　　在現行工資率下，整個市場或者某個特定的勞動力需求者在勞動力市場上面臨的所有可能的勞動力供給意愿總和。有如下三種：向上傾斜的勞動力供給曲線、垂直形狀的勞動力供給曲線、水平形狀的曲線。

　　(四)勞動力供給彈性

　　所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度。

　　供給彈性= 勞動工時變動百分比÷工資率變動百分比

　　2.家庭生產理論和勞動力供給周期

　　家庭生產理論(把家庭的可能時間分配主要分為兩大類：一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產時間。家庭物品的生產方式分為兩類：時間密集型的生產方式和商品密集型的生產方式。)

　　經濟周期中的勞動力供給(經濟衰退中的家庭勞動力決策)：附加的勞動者效應、灰心喪氣的勞動者效應，兩種效應的共同作用。

　　生命周期中的勞動力供給

　　幾種情況：

　　● 剛剛成年階段(25歲之前)，大部分時間會用于接受正規教育，用于工作的時間較少。

　　● 中年時期(25歲—50歲之間)工資率較高，人們會將較多時間用于從事有酬勞動。

　　● 晚年階段，人們則會徹底退休或部分退休

　　● 一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在一個人成長的早年和晚年階段。

　　生命周期中的勞動力參與變動總體趨勢：女性(特別是已婚女性)勞動參與率大幅度上升、男性尤其是青年男性和老年男性的勞動參與率出現了下降。

　　女性勞動力參與率變化的主要影響因素：

　　老年人勞動力參與率的變化(趨勢：明顯下降。決定因素：主要是工資率和養老金兩個方面。)

　　3.勞動力需求理論

　　(一)邊際實物產出(MPL)、勞動力邊際收益(MRPL)

　　MRPL=MPL×P(P為單位產品價格)

　　邊際收益遞減規律：如果把一種生產要素逐漸越來越多地增加到數量固定的另外一種生產要素上去，那么不斷增加的這種生產要素所帶來的邊際產出量最終會下降，甚至會變為零。

　　(二)競爭性企業的短期勞動力需求曲線

　　短期勞動力需求曲線：企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　短期勞動力需求：只要條件在MRPL>W(收益大于成本)時必然會增雇工人

　　(三)長期勞動力需求

　　原理：工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產規模 —→ 勞動力需求下降

　　4.勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力的自身工資彈性(η)：某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發生變化的百分比。

　　(1)需求富有彈性。|η|>1

　　(2)需求缺乏彈性。|η|<1

　　(3)需求單位彈性。|η|=1

　　(二)派生需求定理

　　影響勞動力需求自身工資彈性的因素四條：最終產品的需求價格彈性、要素替代的難易度、其他生產要素的供給彈性、產品總成本中勞動力成本所占的比重

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性：一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。

　　1.如果兩種勞動力交叉工資彈性是正值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業量增加，說明兩者是總替代關系。

　　2.如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業量減少，說明兩者是總互補關系。

　　5.勞動力市場均衡與非均衡

　　均衡的形成：勞動力市場上供需相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀況。

　　非均衡：需求方、供給方遇到摩擦力

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