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第十五章　勞動爭議調解仲裁

　　1.勞動爭議基本知識

　　勞動爭議：又稱勞動糾紛，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。但用人單位之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者之間產生的爭議，不屬于勞動爭議。

　　勞動爭議的基本特征(三個特定)

　　解決勞動爭議的具體方法是：調解;仲裁;訴訟;也可以自行協商解決。

　　勞動爭議處理的一般程序包括：協商、調解、仲裁、訴訟;

　　勞動爭議處理的基本原則：合法、公正、及時、著重調解的原則。

　　《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍：

　　1.因確認勞動關系發生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　以下情形也屬于勞動爭議的范圍：

　　1.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議;

　　2.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議;

　　3.勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。

　　不屬于勞動爭議的情形：

　　1.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

　　2.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

　　3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

　　5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

　　6.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　2.勞動爭議處理的基本程序

　　勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及各自成員的組成。

　　勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟》規定的普通訴訟程序進行審理。

　　勞動爭議調解原則：自愿、民主說服

　　勞動爭議的調解程序：

　　(1)一般程序：包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止幾個階段。

　　(2)調解申請：可以書面申請，也可以口頭申請。

　　(3)調解結果：調解達成協議的，制作調解協議書。調解不成的，制作調解建議書。

　　(4)調解時效為15日。

　　(5)達成協議后，一方不履行協議的，另一方可以申請仲裁。

　　調解協議的法律效力：

　　(1)調解協議具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據;

　　(2)僅就勞動報酬爭議達成的調解協議，用人單位不履行給付，勞動者可直接向人民法院起訴，人民法院可以按照普通民事糾紛受理;

　　(3)因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

　　勞動爭議仲裁委員會的職責：

　　聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;受理勞動爭議案件;討論重大或者疑難的勞動爭議案件;對仲裁活動進行監督。

　　仲裁員條件：符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的; 律師執業滿三年的。

　　勞動爭議仲裁程序：

　　申請仲裁時效期間是一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期限的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　仲裁時效中斷的情形、仲裁時效中止的情形。

　　書面仲裁申請：書面申請應該按照被申請人人數提交副本。書面申請有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄。

　　勞動爭議仲裁的受理:五日。

　　反申請: 5日內作出是否受理的決定并通知被申請人。

　　開庭和裁決：實行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

　　仲裁庭裁決先予執行的條件、回避的情形。

　　終局裁決

　　仲裁裁決的效力：不服的，十五日內向人民法院提起訴訟。

　　仲裁公開

　　勞動爭議仲裁不收費。

　　仲裁管轄：實行地域管轄

　　鑒定

　　仲裁文書送達

　　仲裁案卷：仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于5年;仲裁裁決結案的案卷保存期不少于10年。

　　3.勞動爭議當事人及其舉證責任

　　當事人、第三人、代理人

　　舉證責任：既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責任原則。

　　4.勞動爭議訴訟

　　人民法院受理勞動爭議案件，實行兩審終局制。每件交納案件受理費10元。

　　直接起訴的事項：拖欠勞動報酬爭議可以直接起訴。不必經過勞動仲裁程序，法院可以按普通民事糾紛受理。條件是勞動者需要以用人單位的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的。按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。

　　勞動者與起有字號的個體工商戶產生訴訟的處理：營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業主的自然情況。

　　應予受理情況及審理依據。

　　不予執行的特殊情形：不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;適用法律確有錯誤的;有徇私舞弊，枉法裁決的;裁決時是違背社會公共利益的。

　　財產保全申請的處理。

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