全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第二節 組織文化

　　一、組織文化概述

　　表3-7組織文化概述

　　【例題3-2-1·單選題】(2007年)組織文化中()是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。

　　A.物質層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.組織文化的里層

　　[答案]C

　　二、組織文化的類型

　　表3-8組織文化的類型

　　【例題3-2-2·單選題】(2012年)按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是()。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　答案：B

　　三、組織設計與組織文化

　　組織設計影響組織文化的形成(2009-65)。在組織設計時應考慮企業想要形成什么樣的文化宗旨。

　　表3-9組織設計與組織文化

　　【例題3-2-3·單選題】(2011年)關于各類組織形式優缺點的說法，正確的有()。

　　A.事業部制組織形式能夠把聯合化和專業化結合起來，從而提高生產效率

　　B.職能制結構有利于強化專業管理

　　C.行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執行

　　D.矩陣組織形式的穩定性較高

　　E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用

　　【答案】ABC

　　【例題3-2-4·單選題】(2011年)如果企業想要構建一個自由、平等、開放、創新的組織文化，可以采用的組織設計手段包括()。

　　A.提升組織制度化和規范化的程度

　　B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

　　C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

　　D.建立強調等級差異的績效評估體系

　　E.建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度

　　【答案】BC

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