全套筆記：2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第二節(jié) 人力資源管理部門和人力資源管理者

　　一、人力資源管理者的角色、特征和職權(quán)

　　表4-7人力資源管理者的角色、特征和職權(quán)

　　【例題4-2-1·單選題】(2007年)按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的()角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革推動者

　　C.管理專家

　　D.員工激勵者

　　[答案]C

人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工

(2010-85;2011-66;2012-15)

　　【例題4-2-2·單選題】(2012年)在制定人力資源規(guī)劃時，非人力資源管理部門主要承擔(dān)的職責(zé)是()。

　　A.向人力資源部門提交需求計劃

　　B.匯總各部門的需求報告

　　C.擬定平衡需的計劃

　　D.預(yù)測公司的人員供給

　　【答案】A

　　【例題4-2-3·多選題】(2011年)人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。

　　A.制定薪酬體系

　　B.辦理員工保險

　　C.提出用人需求

　　D.平衡并制定整個公司的培訓(xùn)計劃

　　E.具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案

　　【答案】CE

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