全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第二節 獎金

　　一、個人獎勵計劃與團隊獎勵計劃

　　表9—3 個人獎勵計劃與團隊獎勵計劃

　　表9—4 斯坎倫、拉克收益分享及改進生產盈余計劃：關鍵特征比較

　　【例題9-2-1·單選題】(2012年)在一些銷售難度較大的行業，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構成，這種薪酬制度稱為( )。

　　A. 單純傭金制

　　B.混合傭金制

　　C. 超額計件制

　　D.超額傭金制

　　【答案】B

　　【例題9-2-2·單選題】(2012年)關于獎勵計劃的說法，正確的是( ).

　　A. 個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵

　　B. 個人獎勵計劃可以較好地區分不同性質職位員工的個人績效差別

　　C. 拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產品

　　D. 一次性獎金會導致固定薪酬成本的增加

　　【答案】A

　　【例題9-2-3·單選題】(2011年)為了激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是( )。

　　A.斯坎倫計劃

　　B.改進生產盈余計劃

　　C.拉克收益分享計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　【答案】B

　　表9—5 短期獎勵計劃與長期獎勵計劃

　　【例題9-2-4·多選題】(2012年)下列績效獎勵計劃中，屬于長期獎勵計劃的是( )。

　　A.現股計劃

　　B.開發新產品獎勵計劃

　　C. 期股計劃

　　D. 績效加薪計劃

　　E.期權計劃

　　【答案】ACE

　　【例題9-2-5·多選題】(2010年)相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優勢在于( )。

　　A.可以保持固定薪酬成本的穩定

　　B.可以及時對員工進行激勵

　　C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

　　D.可以保持企業各等級薪酬范圍的固定

　　E.有利于員工基本薪酬的增加

　　【答案】ABD

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