全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第三節 員工福利管理

　　一、員工福利概述

　　表9—6 員工福利概述

　　【例題9-3-1·單選題】(2012年)下列員工福利中，屬于企業補充福利的是( )。

　　A. 社會保險

　　B.法定假期

　　C. 員工服務計劃

　　D. 住房公積金

　　【答案】C

　　【例題9-3-2·單選題】(2008年)下列福利項目中，屬于法定福利的是( )。

　　A.收入保障計劃

　　B.住房公積金

　　C.企業年金

　　D.員工服務計劃

　　【答案】B

　　二、典型福利計劃的設計方法

　　表9—7 典型福利計劃的設計方法

　　【例題9-3-3·單選題】(2012年)關于彈性福利計劃的說法，錯誤的是( )。

　　A. 彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合

　　B. 彈性福利計劃可以使企業的福利成本付出得到最大的回報

　　C. 彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目

　　D. 彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線

　　【答案】C

　　【例題9-3-4·單選題】(2008年)企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　【答案】A

　　【例題9-3-5·多選題】(2007年)企業年金計劃的特點包括( )。

　　A. 企業自愿，并自主選擇管理運作方式。

　　B. 政府對企業年金不承擔直接責任

　　C. 采用個人積累制，實行個人自保

　　D. 建立運營規則

　　E. 建立風險預防和擔保機制

　　【答案】ABC

　　【例題9-3-6·多選題】員工持股計劃參與范圍是( )。

　　A.在企業工作滿一定時間的正式員工

　　B.公司的董事、監事、經理

　　C.企業派住投資企業、代表處工作、勞動人事關系仍在本企業的外派人員。

　　D.企業在冊管理的離退休人員

　　E.試用期內的企業員工

　　【答案】ABCD

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