全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第二節 培訓與開發的組織管理

　　一、培訓與開發的組織體系

　　表10—1培訓與開發的組織體系

　　【例題10-2-1·單選題】關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是()。

　　A.在設立培訓與開發機構時，需要考慮組織規模和人力資源管理在組織中的地位和作用

　　B.培訓與開發機構隸屬于人力資源部的優點是有利于形成協調統一的培訓開發計劃

　　C.培訓與開發機構作為獨立部門的優點是不易受其他工作干擾，保證培訓與開發的力度和連續性

　　D.企業大學是非獨立的培訓與開發機構的一種擴展模式

　　【答案】D

　　二、培訓與開發的組織管理

　　P131：職能10項+責任(落實在直線經理身上)(2005-7)

　　三、培訓與開發效果的評估

　　表10—2培訓與開發效果的評估

　　【例題10-2-2·單選題】(2006年)對培訓開發效果進行評價的最好且最正規的方法是()。

　　A.問卷調查法

　　B.控制實驗法

　　C.觀察法

　　D.分析法

　　【答案】B

　　【例題10-2-3·單選題】(2007年)評估培訓與開發效果時，最重要的評估是()。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.投資收益評估

　　D.結果評估

　　【答案】D

　　【例題10-2-4·多選題】(2011年)關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的有()。

　　A.結果評估是培訓與開發效果評估的最重要內容

　　B.結果評估是培訓與開發效果評估的最具有說服力的評價指標

　　C.結果評估是組織高管層最關心的評估內容

　　D.結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿惹度等方面的軟指標

　　E.結果評估中的硬指標易于衡量和量化

　　【答案】ABCE

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