全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第十五章 勞動關系協調

　　●本章結構及主要考點

　　●本章2009-2012年考試題型、分值分布

　　●本章內容精講

第一節 勞動關系協調機制

　　一、 勞動關系含義、主體、建立和運行

 

　　【例題15-1-1·多選題】勞動關系的主體包括( )。

　　A.勞動者

　　B.行為

　　C.勞動者行為

　　D.財富

　　E. 用人單位

　　【答案】AE

　　二、勞動者和用人單位的權利和義務

　　表15-1 勞動者和用人單位的權利和義務

　　【例題15-1-2·單選題】勞動者的基本權利不包括( )。

　　A.提請勞動爭議處理的權利

　　B.休息休假的權利

　　C.執行勞動安全衛生規程的權利

　　D.享受社會保險和福利的權利

　　【答案】C

　　【例題15-1-3·多選題】以下( )是用人單位的義務。

　　A.依法解除勞動合同

　　B.保護勞動者身體健康和生命安全

　　C.建立職業培訓制度

　　D.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假

　　E. 提高職業技能

　　【答案】BCD

　　三、勞動合同法律關系

 

　　【例題15-1-4·單選題】(2010年)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，執行( )的有關規定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標準較低地

　　【答案】B

　　【例題15-1-5·單選題】勞動合同法律關系的客體主要指的是( )。

　　A.勞動行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動權利

　　D.勞動義務

　　【答案】A

　　四、勞動關系協調機制

 

　　【例題15-1-6·單選題】勞動者利益的代表是( )。

　　A.用人單位組織

　　B.工會組織

　　C.工會組織、職代會

　　D.政府人力資源和社會保障部門

　　【答案】C

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