全套筆記：2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第三節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度

　　一、勞動規(guī)章制度制定的程序

 

　　二、勞動規(guī)章制度的公示

 

　　三、勞動規(guī)章制度的效力(滿足條件)

 

　　四、違法勞動規(guī)章制度的處理

 

　　【例題15-3-1·單選題】(2012年)關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是( )。

　　A. 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

　　B. 用人單位必須單獨制定休息休假制度

　　C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

　　D. 工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

　　【答案】A

　　【例題15-3-2·多選題】(2010年)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，( )認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動行政部門

　　B.工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.職工

　　E.人民法院

　　【答案】BD

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