全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第二節 勞動爭議處理的原則和范圍

　　一、勞動爭議處理的基本原則

 

　　二、《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍

 

　　三、不屬于勞動爭議的情形

 

　　【例題16-2-1·單選題】(2012年)下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是()。

　　A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發生爭議

　　B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發放基本養老金發生爭議

　　C.大學生黃某與某公司因實習報酬發生爭議

　　D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發生爭議

　　【答案】D

　　【例題16-2-2·單選題】任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的()原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時

　　D.著重調解

　　【答案】B

　　【例題16-2-3·多選題】下列不屬于勞動爭議的有()。

　　A.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

　　B.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議

　　D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　E.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

　　【答案】ABDE

　　【例題16-2-4·多選題】《職業病》防治法規定，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對()有爭議的，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A.勞動關系

　　B.工種

　　C.工作崗位

　　D.在崗時間

　　E.工資

　　【答案】ABCD

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