全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第三節 勞動爭議處理的基本程序

　　一、勞動爭議處理機構

　　表16-1勞動爭議處理機構

　　二、勞動爭議調解

　　表16-2

　　【例題16-3-1·案例分析題】(2012年)2011年7月1日，施某與L勞務派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責，L勞務派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕，也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫療費，出院后，施某找到L勞務派遣公司經理，要求L勞務派遣公司報銷其住院治療費。經理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現任何安全問題，都應該由你自己承擔。而且你是在M機械公司受的傷，即使為你報銷住院醫療費，也不應當由我公司負責。”施某覺得經理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經理告訴施某：“公司設立了勞動爭議調解委員會，我被總經理任命為調解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調解委員會調解。”施某不同意調解。M機械公司人力資源部經理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務派遣公司報銷住院醫療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應當自己到當地社會保險行政部門提出工傷確認申請。

　　1.下列情形中，符合法律規定的是()。

　　A.M機械公司設立勞動爭議調解委員會

　　B.M機械公司人力資源經理被總經理任命為調解委員會主任

　　C.施某住院醫療費報銷問題首先由勞動爭議調解委員會調解

　　D.施某不接受勞動爭議調解委員會調解

　　【答案】AD

　　【例題16-3-2·多選題】(2012年)李某與用人單位發生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單位不履行該調解協議，李某可就()事項向人民法院申請支付令。

　　A.支付經濟賠償金

　　B.支付拖欠勞動報酬

　　C.承租單位宿舍

　　D.支付工傷醫療費

　　E.補償書面勞動合同

　　【答案】ABD

　　【例題16-3-3·單選題】下列關于勞動爭議調解的表述錯誤的是()。

　　A.一般程序包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止

　　B.當事人申請勞動爭議調解必須以書面形式申請

　　C.調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

　　D.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

　　【答案】B

　　【例題16-3-4·多選題】關于勞動爭議協商表述正確的有()。

　　A.勞動爭議發生后一方當事人可以通過另一方當事人約見、面談等方式協商解決

　　B.一方當事人提出協商要求后，另一方當事人10日內不做出回應的視為不愿協商

　　C.和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用

　　D.勞動者可以要求企業工會參與或者協助其與企業進行協商

　　E.勞動者不可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商

　　【答案】ACD

　　【例題16-3-5·多選題】關于勞動爭議調解表述錯誤的有()。

　　A.企業應當依法設立調解委員會

　　B.調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉人員擔任

　　C.調解委員會接到調解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在15個工作日內受理。

　　D.發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

　　E.調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起3日內結束

　　【答案】C

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