全套筆記：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總 
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第十八章 法律責(zé)任與執(zhí)法
●本章結(jié)構(gòu)及主要考點(diǎn)
| 節(jié) 序 | 節(jié) 名 | 主要考點(diǎn) |
| 第一節(jié) | 勞動(dòng)法律責(zé)任 | 1. 用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 2. 勞動(dòng)監(jiān)察的形式、處罰方式 3. 實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容和程序 4. 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的適用范圍與程序 5. 行政復(fù)議的范圍 6. 行政復(fù)議的基本法律規(guī)定 7. 行政訴訟的時(shí)效、程序和訴訟結(jié)果的法律效力 |
| 第二節(jié) | 社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任 | |
| 第三節(jié) | 勞動(dòng)監(jiān)察 | |
| 第四節(jié) | 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理 | |
| 第五節(jié) | 行政復(fù)議與行政訴訟 |
●本章2009-2012年考試題型、分值分布
| 年 份 | 單項(xiàng)選擇題 | 多項(xiàng)選擇題 | 案例分析題 | 合 計(jì) |
| 2009年 | — | — | 1題2分 | 1題2分 |
| 20lO年 | 1題1分 | 1題2分 | — | 2題3分 |
| 2011年 | 2題2分 | 1題2分 | — | 3題4分 |
| 2012年 | — | — | — | — |
●本章內(nèi)容精講
第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任
一、勞動(dòng)法律責(zé)任特點(diǎn)和形式
1. 特點(diǎn)
2. 形式
表18-1
| 行政責(zé)任 | （1）行政處罰：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等 （2）行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等 |
| 民事責(zé)任 | （1）違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任 （2）損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任 |
| 刑事責(zé)任 | （1）最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制力 （2）只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任。 |
【例題18-1-1·單選題】下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是( )。
A.民事責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任
【答案】C
二、違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
1. 用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
【例題18-1-2·單選題】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立( )的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
【答案】B
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