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　　法律關系內容

　　一、勞動法律關系的基本內容

　　(一)勞動者的權利與義務

　　1、勞動者的基本權利：

　　(1)平等就業和選擇職業的權利

　　(2)取得勞動報酬的權利

　　(3)休息休假的權利

　　(4)獲得勞動安全衛生保護的權利

　　(5)接受職業技能培訓的權利

　　(6)享受社會保險和福利的權利

　　(7)提請勞動爭議處理的權利

　　(8)法律規定的其他勞動權利

　　2、勞動者應履行的義務：

　　(1)完成勞動任務

　　(2)提高職業技能

　　(3)執行勞動安全衛生規程

　　(4)遵守勞動紀律和職業道德

　　(5)履行法律、法規規定的其他義務

　　(二)用人單位的權利與義務

　　1、用人單位的權利：

　　(1)勞動用工權

　　(2)依法解除勞動合同的權利

　　(3)工資獎金分配權

　　2、用人單位的義務：

　　(1)為勞動者勞動權利的實現提供條件保障。

　　(2)建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

　　(3)認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通。

　　(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護勞動者合法權益等事宜，依法與工會或職工代表進行平等協商。

　　(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規定的工作時間。

　　(6)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。

　　(7)保護勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛生制度及內部規章制度和勞動紀律，嚴格執行國家安全衛生標準，督促勞動者履行勞動義務。

　　(8)依法保險女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。

　　(9)建立職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，并有計劃地對勞動者進行職業培訓。

　　(10)依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創造條件興辦集體福利事業，改善和提高勞動者的福利待遇。

　　(三)公平就業

　　是指勞動者平等獲得就業機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業方面的具體表現。《就業促進法》規定：

　　1.婦女就業平等權

　　2.少數民族勞動者就業平等權

　　3.殘疾人就業平等權

　　4.傳染病病原攜帶者就業平等權

　　5.農村勞動者進城就業平等權

　　6.處理就業歧視的方式。勞動者可向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動法律關系的產生、變更和消滅

　　勞動法律關系的產生是指勞動法律關系主體之間為實現一定的勞動過程，依照勞動法規，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利和義務關系。

　　勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現而引起法律關系中某些要素的變化。

　　勞動法律關系的消滅是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止，即勞動權利與勞動義務的消滅。

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