含義

又稱勞動保障監察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動

屬性

法定性、行政性、專門性、強制性

形式

(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料

處罰方式

(1)警告
(2)罰款
(3)沒收違法所得
(4)吊銷許可證

措施

(1)進人用人單位的勞動場所進行檢查
(2)就調查、檢查事項詢問有關人員
(3)要求用人單位提供與調查、檢查事項棚關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書
(4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料
(5)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計
(6)法律、法規規定可以由勞動行政部門采取的其他調查、檢查措施

程序

(1)立案
(2)調查：應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的。經勞動行政部門負責人批準，可以延長30個工作日
(3)處理
(4)告知

其他規定

如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；如違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算