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　　集體合同與集體協商

　　(一)集體合同

　　集體合同

　　續表

　　注：①職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

　　【例5·單選題】集體合同的特點之一就是勞動者一方必須以(　　)的身份出面，集體合同才能成立。

　　A.職工個人

　　B.自然人代表

　　C.工會或職工代表

　　D.法人代表

　　【答案】C

　　【解析】本題考查集體合同的簽訂主體。集體合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

　　【例6·單選題】因(　　)發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A.簽訂集體合同

　　B.履行集體舍同

　　C.終止集體合同

　　D.中止集體合同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查集體合同的相關內容。因履行集體合同發生爭議.經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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