概念

(1)又稱為集體協(xié)議或團體協(xié)議．是協(xié)調(diào)勞動關系的一項重要法律制度
(2)在我國，主要由工會(或職工推薦的代表)代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

特征

(1)是一種勞動協(xié)議，本質(zhì)上反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協(xié)議，它以勞動關系的存在為基礎
(2)是特定當事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位，另一方是全體勞動者
(3)必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

簽訂主體

由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有工會的，由職工代表與企業(yè)簽訂

簽訂

簽訂程序

(1)集體協(xié)商協(xié)商代表①
(2)提出集體協(xié)商要求
(3)提交職工代表大會或者全體職工討論
(4)集體合同的審查
(5)集體合同生效
(6)集體合同的效力

爭議處理

(1)因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理
(2)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁、提起訴訟