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《人力資源管理》關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)(1)

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  中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試越來越細(xì)致,出現(xiàn)了不少數(shù)字時(shí)間的細(xì)節(jié)題,為了更好的幫助考生考試,下面大家整理了中級人力有關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)速記表,考前花一些時(shí)間記背。

章節(jié) 知識點(diǎn) 內(nèi)容 時(shí)間/數(shù)字
第一章 質(zhì)量監(jiān)督小組 小組成員人數(shù) 8-10人
小組成員定期集會(huì) 1次/周
第五章 德爾菲法 專家人數(shù) 20-30人
第六章 信度 測試信度系數(shù) 不低于0.7
信度系數(shù)介于 0-1之間
無領(lǐng)導(dǎo)小組 小組成員人數(shù) 5-7人
討論的時(shí)長 1小時(shí)左右
公文筐測試 公文筐測試限制的時(shí)間 1-3小時(shí)
第八章 股票期權(quán) 全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過10%
單個(gè)激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過1%
等待期是獲受日與行權(quán)日之間間隔 不少于1年
有效期 不超過10年
限制性股票 禁售期 不低于2年
解鎖期 不低于3年
員工持股計(jì)劃 每期員工持股計(jì)劃的持股期限 不低于12個(gè)月
非公開發(fā)行實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限 不低于36個(gè)月
參與員工持股計(jì)劃的員工占員工總數(shù)比例 不低于90%
員工持股計(jì)劃屆滿前公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量時(shí)限 前6個(gè)月
全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過10%
員工持股占企業(yè)總股本比例 不超過20%
單個(gè)激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 不超過1%
企業(yè)高管和一般職工認(rèn)購比例的范圍 4:01
第十四章 勞動(dòng)合同的解除 用人單位以第四十條提出解除 提前30天
勞動(dòng)者以第三十七條提出解除 提前30天
試用期勞動(dòng)者以第三十七條提出解除 提前3天
附隨義務(wù) 用人單位保管勞動(dòng)合同文本 不少于2年
為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 15日內(nèi)
競業(yè)限制 競業(yè)限制期限 不超過2年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不滿6個(gè)月的 半個(gè)月工資
本單位工作年限,每滿1年 1個(gè)月工資
6個(gè)月以上不滿1年 1個(gè)月工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算為多少月的本人平均工資 前12個(gè)月
勞務(wù)派遣 被派遣勞動(dòng)者數(shù)量占用工總量 不超過10%
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的 屆滿60日前提出
勞務(wù)派遣公司注冊資本 不少于200萬
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同 2年以上
許可機(jī)關(guān)收到變更申請應(yīng)在 10日內(nèi)辦理
臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間 不超過6個(gè)月
非全日制用工 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 最長15天
平均每日工作時(shí)間 不超過4小時(shí)
每周工作時(shí)間累計(jì) 不超過24小時(shí)

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課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價(jià)格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
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