2021中級經濟師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】職業生涯管理

　　一、組織層次的職業生涯管理方法

　　1.提供職業生涯信息

　　(1)公布職位空缺信息。

　　(2)介紹組織內的職業生涯通道。

　�、贆M向通道：員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。

　　②縱向通道：員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。

　　③雙通道：員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　(3)建立職業生涯信息中心

　　2.成立潛能評價中心

　　3.實施培訓與發展項目

　　二、個人層次的職業生涯管理方法

　　1.給個人提供自我評估工具和機會

　　(1)職業生涯討論會。

　　(2)提供職業生涯手冊。

　　(3)退休前討論會。

　　2.職業生涯指導與咨詢

　　三、職業生涯管理效果的評估

　　一般認為，可以用以下四個方面的標準來衡量職業生涯管理的有效性：

　　1.是否達到個人或組織目標及程度。

　　2.具體活動的完成情況。

　　3.績效指數變化。

　　4.態度或知覺到的心理的變化(包括認同度、滿意度和忠誠度)。

　　四、職業生涯錨

　　(一)特點

　　1.產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎;

　　2.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合;

　　3.不可能根據各種測試提前進行預測;

　　4.并不是完全固定不變的。

　　(二)類型

　　①技術/職能能力型

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　　⑤創造型

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