2021中級經濟師《各科目》精選知識點匯總

　　【知識點】個人及市場勞動力供給

　　(一)個人勞動力供給決定的基本原理

　　1.收入效應

　　工資率提高，可以用較少工作時間獲得同樣收入，勞動者的勞動時間供給反而減少，增加閑暇時間的消費。

　　2.替代效應

　　工資率提高，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入。

　　工資率上升：收入效應大于替代效應，供給時間減少。收入效應小于替代效應，供給時間增加。

　　注意另外兩個影響因素：非勞動收入及個人偏好。

　　(二)個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

　　1.個人勞動力供給曲線的形狀(向右彎曲)。

　　結論：低收入階段，替代效應大于收入效應。

　　2.市場勞動力供給曲線的形狀

　　(1)向右上傾斜的勞動力供給曲線(常見)

　　(2)垂直形狀的勞動力供給曲線(無彈性)。

　　①工資變動，勞動力適應新經濟刺激有一段時滯;

　　②封閉情況下，勞動者已經實現了充分就業，即使工資率提高也不可能再增加勞動力供給了。(3)水平形狀的勞動力供給曲線(無限彈性)

　　原因：欠發達國家具有無限勞動力供給的情形。

　　3.勞動力供給彈性

　　(1)供給數量隨工資率變動而發生變動的靈敏程度。

　　供給彈性=勞動工時變動百分比/工資率變動百分比=(工時增加或減少絕對數量/初始工時)×100%/(工資率上升或下降絕對數量/初始工資率)×100%

　　(2)工資率上升通常導致勞動力供給量增加，因此供給彈性通常為正數。

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