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　　工資與就業(yè)理論是中級經(jīng)濟師人力資源常考要點，其中需要重點掌握工資水平和工資差別的重要考點。

　　一、貨幣工資與實際工資

　　1、貨幣工資：又稱名義工資，指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　2、實際工資：指貨幣工資所能購買的商品和服務(wù)量。說明貨幣工資的購買能力。

　　實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)

　　【注意】實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　二、確定工資水平的實際因素

　　三、工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

　　1、工資水平與生產(chǎn)率

　　(1)高工資，可以吸引優(yōu)秀的員工，創(chuàng)造較高的生產(chǎn)率;

　　(2)高工資，使員工公平感增強，更愿意付出努力，提高生產(chǎn)效率。

　　2、工資水平與企業(yè)規(guī)模

　　通常情況下，規(guī)模較大的企業(yè)，員工工資隨著經(jīng)驗的增加而增加的速度也快的多。

　　(1)大企業(yè)已經(jīng)付出了成本，為員工提供了更多的特殊培訓機會;

　　(2)大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程，而這種生產(chǎn)過程要求員工高度地相互依賴和遵守紀律;

　　(3)大企業(yè)可以為員工提供一個職業(yè)晉升方面的“工作階梯”，員工可以從中得到多層次晉升的機會;

　　(4)較大的企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn)，崗位空缺的出現(xiàn)對于他們而言是成本很高的。

　　四、工資差別

　　1、概念界定

　　(1)工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除。

　　(2)工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位向高生產(chǎn)率地方轉(zhuǎn)移。

　　2、形成的原因

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