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　　五、人力資源和社會保險行政爭議特點

　　1.當事人的多樣性。

　　2.發生在勞動關系存續期間或終止之后，以及人力資源和社會保險事務管理關系之中。

　　3.爭議的內容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。

　　與勞動爭議的區別：勞動爭議屬于民事爭議;人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議。

　　六、人力資源行政爭議范圍

　　1、對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;

　　2、對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的;

　　3、對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;

　　4、對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;

　　5、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的;

　　6、認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的;

　　7、認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

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