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　　組織文化的類型

　　學院型組織：

　　為那些想全面掌握每一種新工作的人準備的地方。

　　特點：喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業化工作。

　　俱樂部型組織

　　非常重視適應、忠誠感和承諾。

　　特點：資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。與學院型組織相反，它們把管理者培養成通才。

　　棒球隊型組織

　　鼓勵冒險和革新。

　　特點：在招聘時，從各種年齡和經驗層次的人中尋求有才能的人;薪酬制度以員工績效水平為依據。

　　由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。

　　如：會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構、軟件開發、生物研究領域

　　堡壘型組織

　　著眼于公司的生存

　　特點：工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰性的人來說，具有一定的吸引力。

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